{"id":2221,"date":"2022-02-07T08:00:14","date_gmt":"2022-02-07T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bbcnassessors.com\/?p=2221"},"modified":"2026-04-14T16:44:22","modified_gmt":"2026-04-14T16:44:22","slug":"nova-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/nova-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Nova reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"

Avui us expliquem els aspectes clau de la reforma laboral<\/strong>, la garantia de l’estabilitat d’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treballs derivats de l’entrada en vigor del reial decret llei 32\/2021.<\/em><\/p>\n

El passat 23 de desembre de 2021, el Govern i els Agents socials van aconseguir, despr\u00e9s de mesos de negociacions, un acord per a la modernitzaci\u00f3 de les relacions laborals que ha fructificat en el Reial decret llei 32\/2021 publicat en el BOE. Els aspectes m\u00e9s rellevants de la nova normativa en vigor, que ha refor\u00e7at not\u00f2riament el paper de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i ha redefinit el model de contractaci\u00f3 \u2013 amb la finalitat de reduir la temporalitat-, s\u00f3n els que es detallen a continuaci\u00f3.<\/p>\n

Limitaci\u00f3 dels contractes temporals<\/h2>\n

La nova reforma laboral realitza una aposta ferma per la contractaci\u00f3 indefinida. Limitant els sup\u00f2sits en els quals resulta l\u00edcit acudir a la contractaci\u00f3 temporal. Sobre aquest tema, cal destacar la supressi\u00f3 dels contractes d’obra i servei, eventual i interinitat \u2013 si b\u00e9, els mateixos mantindran la seva vig\u00e8ncia fins a la finalitzaci\u00f3 de la seva durada m\u00e0xima prevista en els mateixos d’acord amb la normativa anterior-.<\/p>\n

Des de la presumpci\u00f3 del car\u00e0cter indefinit del contracte de treball, nom\u00e9s s’admeten dos suposats contractes temporals:<\/p>\n

Contracte per circumst\u00e0ncies de producci\u00f3: destinats als seg\u00fcents: \u2013<\/p>\n

    \n
  • Increments ocasionals i imprevisibles i oscil\u00b7lacions de l’activitat que comportin un desajustament temporal (durada m\u00e0xima de 6 mesos ampliable fins a 1 any per conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n
  • Situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada redu\u00efda i delimitada (durada m\u00e0xima de 90 dies, no continuats, durant l’any natural).
    \nContracte de substituci\u00f3: aquesta modalitat contractual permet la contractaci\u00f3 de persones treballadores per a (i) substituir a altres amb reserva de lloc de treball i\/o (ii)\u00a0per a completar la jornada d’aquelles persones treballadores en situaci\u00f3 de reducci\u00f3 de jornada.
    \nCom a novetat, cal destacar que, en la substituci\u00f3 de persones treballadores amb reserva de lloc, es permet la prestaci\u00f3 de serveis simult\u00e0nia del substitut i la persona substitu\u00efda per un per\u00edode m\u00e0xim de 15 dies amb la finalitat de garantir l’acompliment adequat del lloc.<\/li>\n<\/ul>\n

    Finalment, una altra novetat molt important radica en la\u00a0desincentivaci\u00f3n\u00a0a la contractaci\u00f3 temporal mitjan\u00e7ant la inclusi\u00f3 de penalitzacions creixents als contractes temporals de curta durada inferiors a 30 dies que comportaran una cotitzaci\u00f3 addicional a la Seguretat Social de 26\u20ac en la data de baixa del contracte.<\/p>\n

    Impuls del contracte fix-discontinu<\/h2>\n

    En estreta connexi\u00f3 amb la limitaci\u00f3 a la contractaci\u00f3 temporal, una altra de les principals novetats del nou marc normatiu radica en l’impuls que se li atorga al contracte fix-discontinu com a mecanisme de substituci\u00f3 d’algunes de les extintes modalitats contractuals de durada determinada (entre altres, del contracte d’obra o servei determinat). Aix\u00ed, s’amplia notablement l’objecte d’aquest tipus de contractes, estenent-se, a l’execuci\u00f3 de contractes mercantils i\/o administratives i, aix\u00ed mateix, es possibilita l’\u00fas d’aquesta modalitat contractual en els contractes de posada a disposici\u00f3 (ETT).<\/p>\n

    \u00c9s important destacar que s’inclou una pressi\u00f3 normativa respecte al car\u00e0cter preferent que tenen persones treballadores subjectes a aquest tipus de contractes per a rebre accions formatives, aix\u00ed com per a optar a possibles vacants de llocs fixos existents en l’empresa.<\/p>\n

    Un altre aspecte rellevant \u00e9s el fet que en els convenis col\u00b7lectius puguin establir-se borses d’ocupaci\u00f3 per a afavorir la contractaci\u00f3 i formaci\u00f3 d’aquestes persones treballadores durant els per\u00edodes d’inactivitat.<\/p>\n

    Nou contracte formatiu<\/h2>\n

    Es suprimeixen les modalitats contractuals de (i) contracte en pr\u00e0ctiques, (ii) contracto parell la formaci\u00f3 i l’aprenentatge i (iii) contracte per a la formaci\u00f3 dial universit\u00e0ria i es crea el \u201cContracte Formatiu\u201d:<\/p>\n

      \n
    • Contracte formatiu en alternan\u00e7a (durada m\u00e0x. 2 anys): l’objecte del mateix radica a compatibilitzar l’activitat laboral amb processos formatius (FP, estudis universitaris o\u00a0CEFSNE).<\/li>\n
    • Contracte per a l’obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica adequada al novell d’estudis (durada m\u00e0x. 1 any): la finalitat del contracte radica a obtenir una pr\u00e0ctica professional adequada i est\u00e0 dirigit a persones amb t\u00edtol universitari o de grau mitj\u00e0 o superior, especialista, m\u00e0ster professional o certificat del sistema de formaci\u00f3 professional, o t\u00edtol equivalent.<\/li>\n<\/ul>\n

      Subcontractaci\u00f3: conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 a la contractista i\/o subcontractista<\/h2>\n

      En mat\u00e8ria de subcontractaci\u00f3, s’estableix que el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 a empreses contractistes i\/o subcontractistes ser\u00e0 el sectorial corresponent a l’activitat desenvolupada i un altre si aix\u00ed es determina en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Quan l’empresa contractista o subcontractista compti amb un conveni propi aquest podr\u00e0 ser aplicable en els termes previstos en l’article 84 del ET.<\/p>\n

      D’altra banda, resulta rellevant assenyalar que el r\u00e8gim de responsabilitat solid\u00e0ria derivat dels sup\u00f2sits de pr\u00f2pia activitat roman inalterat.<\/p>\n

      Normativa ERTEs i introducci\u00f3 del nou Mecanisme Xarxa de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l’Ocupaci\u00f3.<\/h2>\n

      En la l\u00ednia de la normativa aprovada en el context de la Covid-19, s’introdueixen algunes novetats, com ara, (i) la reducci\u00f3 dels terminis del proc\u00e9s de negociaci\u00f3; (ii) mecanismes de salvaguardes de l’ocupaci\u00f3 com a requisit per a gaudir d’exoneracions de cotitzaci\u00f3; (iii) introducci\u00f3 d’ERTO per for\u00e7a major per impediments o limitacions en l’activitat normalitzada a conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per les autoritats p\u00fabliques;(iv) obligaci\u00f3 expressa d’impartir formaci\u00f3 a les persones treballadores afectades, etc.<\/p>\n

      D’altra banda, s’introdueix un nou mecanisme xarxa de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 que, pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 del Consell de Ministres, permetr\u00e0 a les companyies la sol\u00b7licitud de ERTEs de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3. Aquest mecanisme consta de dues modalitats:<\/p>\n

        \n
      • Modalitat c\u00edclica: sup\u00f2sit lligat a situacions en les quals concorri una conjuntura econ\u00f2mica general que aconselli l’adopci\u00f3 d’aquests mecanismes i la durada m\u00e0xima dels quals no excedir\u00e0 de l’any.<\/li>\n
      • Modalitat sectorial: sup\u00f2sit concebut per a aquells casos en els quals en un sector siguin necessaris processos de requalificaci\u00f3 i transici\u00f3 professional i la durada de la qual \u00e9s d’1 any amb possibilitat de dues pr\u00f2rrogues de 6 mesos cadascuna.<\/li>\n<\/ul>\n

        Com a beneficiaris lligats a aquest mecanisme, les empreses podran exonerar-se parcialment de cotitzacions a la Seguretat Social i, aix\u00ed mateix, les persones treballadores afectades tindran beneficis en l’acc\u00e9s i cotitzaci\u00f3 de les prestacions per desocupaci\u00f3.<\/p>\n

        Sector de la construcci\u00f3: modificaci\u00f3 del r\u00e8gim d’extinci\u00f3 del contracte adscrit a obres.<\/h2>\n

        Es modifica la disposici\u00f3 addicional tercera de la Llei 32\/2006, de 18 d’octubre, reguladora de la subcontractaci\u00f3 en el sector de la Construcci\u00f3, disposant que en el moment de finalitzaci\u00f3 de l’obra a la qual es trobava adscrit el contracte, l’Empresa haur\u00e0 de realitzar una proposta de recol\u00b7locaci\u00f3 a la persona treballadora que, en cas de ser necessari, tamb\u00e9 comportar\u00e0 la realitzaci\u00f3 d’un proc\u00e9s de formaci\u00f3.<\/p>\n

        Realitzada la proposta empresarial avantdita, el contracte finalitzar\u00e0 (i) si la persona treballadora rebutja la citada proposta; (ii)\u00a0si la qualificaci\u00f3 de la persona afectada no resulta adequada per al nou lloc malgrat la formaci\u00f3 rebuda; (iii)\u00a0per inexist\u00e8ncia d’obres a la prov\u00edncia.<\/p>\n

        En el sup\u00f2sit de finalitzaci\u00f3 del contracte, la persona treballadora tindr\u00e0 dret a una indemnitzaci\u00f3 equivalent al 7% calculada sobre els conceptes salarials establerts en les taules del conveni col\u00b7lectiu que resulti d’aplicaci\u00f3 i que hagin estat reportats durant tota la vig\u00e8ncia del contracte, o la superior establerta pel Conveni General del Sector de la Construcci\u00f3.<\/p>\n

        Reforma de la Llei d’Infraccions i Sancions en l’ordre Social i refor\u00e7 del paper de la Inspecci\u00f3 de Treball i de la Seguretat Social<\/h2>\n

        S’estableixen noves sancions per a sup\u00f2sits relatius a l’incompliment de l’obligaci\u00f3 d’informar de vacants a les persones treballadores fixes discont\u00ednues, contractacions durant ERTEs, realitzaci\u00f3 d’acomiadaments durant la vig\u00e8ncia de ERTEs per for\u00e7a major o mecanisme XARXA, etc.<\/p>\n

        Una altra novetat molt important \u00e9s que en el cas de transgressi\u00f3 de modalitats de contracte de durada determinada i temporals, aix\u00ed com dels contractes de posada a disposici\u00f3, cada contracte comportar\u00e0 la imposici\u00f3 d’una sanci\u00f3 a difer\u00e8ncia de la regulaci\u00f3 anterior que preveia una \u00fanica sanci\u00f3 per a totes les infraccions contractuals que haguessin pogut ser comeses per una empresa.<\/p>\n

        Aix\u00ed mateix, es refor\u00e7a notablement el paper de la Inspecci\u00f3 de Treball, dotant-li d’un major nombre de mitjans de comprovaci\u00f3 i d’\u00e0mplies compet\u00e8ncies per a vetllar pel compliment de les obligacions laborals empresarials amb especial incid\u00e8ncia, entre altres mat\u00e8ries, pel que concerneix la contractaci\u00f3 temporal i al r\u00e8gim d’exoneracions de quotes a la Seguretat Social en sup\u00f2sits de\u00a0ERTEs\u00a0o mecanisme xarxa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Avui us expliquem els aspectes clau de la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat d’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treballs derivats de l’entrada en vigor del reial decret llei 32\/2021. El passat 23 de desembre de 2021, el Govern i els Agents socials van aconseguir, despr\u00e9s de mesos de negociacions, un acord per […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2219,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2221"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3229,"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2221\/revisions\/3229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbcnassessors.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}