Les vacances d’estiu ja gaireb\u00e9 s\u00f3n aqu\u00ed, i amb elles sorgeixen moltes preguntes: Quant temps de vacances tenen els treballadors? Quantes vacances t\u00e9 el treballador per mes treballat? Continuen rebent els treballadors el pagament durant les vacances?<\/p>\n
En aquest article expliquem de manera senzilla i clara com funciona el dret a vacances.<\/p>\n
En primer lloc, cal tenir en compte que els procediments de sol\u00b7licitud de permisos solen estar inclosos en el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/p>\n
En cas de no estar previst en el conveni, l’empresa ha de ser la responsable d’informar els treballadors dels tr\u00e0mits que han de seguir per a sol\u00b7licitar el perm\u00eds.<\/p>\n
Se sol establir un mecanisme de comunicaci\u00f3 per a sol\u00b7licitar el nombre adequat de dies de vacances 2022.<\/p>\n
Independentment del tipus de contracte de treball (indefinit, temporal, permanentment discontinu…), tots els treballadors tenen dret a uns dies de vacances a l’any.<\/p>\n
En cap cas la durada de les vacances podr\u00e0 ser inferior a 30 dies naturals de conformitat amb l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n
Arribats a aquest punt, \u00e9s fonamental entendre la difer\u00e8ncia entre dies naturals i h\u00e1biles.<\/p>\n
\u00c9s a dir, cada treballador t\u00e9 dret a un m\u00ednim de 30 dies naturals de vacances, o cosa que \u00e9s el mateix, 2,5 dies naturals de treball al mes, inclosos diumenges i festius.<\/p>\n
Aquests dies de vacances per mes treballats s\u00f3n els que fixa la llei. Les empreses poden augmentar el nombre de dies de vacances o donar dies extra als treballadors.<\/p>\n
Quant al temps de perman\u00e8ncia de tot l’any en l’empresa: Els que treballin tot l’any podran gaudir de 30 dies de vacances. Si el contracte temporal \u00e9s inferior a un any, gaudiran dels dies de vacances que li corresponen segons els dies treballats.<\/p>\n
Exemple: Amb 6 mesos de treball, el treballador t\u00e9 dret a 15 dies naturals de vacances a l’any.<\/p>\n
Els calendaris de vacances han de ser establerts per cada empresa i els treballadors coneixeran les dates corresponents almenys 2 mesos abans que comenci el dret.<\/p>\n
La normativa laboral estableix que no hi ha substitut per a la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica durant les vacances anuals pagades.<\/p>\n
\u00c9s a dir, en principi, no hi ha vacances pagades, sin\u00f3 els dies corresponents. Per descomptat, en alguns casos aix\u00f2 es pot fer. Per exemple, si s’extingeix el contracte de treball i el treballador no gaudeix de les vacances corresponents a la seva jornada laboral.<\/p>\n
La regla general \u00e9s que el perm\u00eds ha de pagar-se pel mateix valor que les hores v\u00e0lides treballades (tret que el conveni col\u00b7lectiu aplicable estableixi el contrari).<\/p>\n
Cal tenir en compte uns certs complements, com a bons de transport o incentius, que poden \u00abperdre’s\u00bb en vacances.<\/p>\n
Qu\u00e8 succeeix amb els treballadors en treballs a temps parcial? En aquest cas, \u00e9s important saber que tot treballador, ja sigui que presti serveis a temps complet o a temps parcial, t\u00e9 dret a 30 dies naturals de vacances.<\/p>\n
El dret a vacances 2022 \u00e9s el mateix que per a un contracte a temps parcial.<\/p>\n