Amb l’arribada de les vacances d’estiu, han sorgit molts dubtes sobre temes laborals relacionats amb les llic\u00e8ncies dels empleats. Una de les preguntes m\u00e9s recurrents \u00e9s si els empleats poden treballar en vacances. En aquest article et donem la soluci\u00f3.<\/p>\n
Els empleats a vegades es pregunten si poden treballar en una altra empresa durant les vacances.<\/p>\n
Abans d’abordar aquest tema, \u00e9s important recordar que totes les persones treballadores tenen dret a les seves corresponents vacances anuals en funci\u00f3 de les hores treballades.<\/p>\n
La normativa laboral estableix que en cap cas la durada ha de ser inferior a 30 dies naturals.<\/p>\n
Cal tenir en compte que, durant el per\u00edode vacacional, no es produeix la interrupci\u00f3 del contracte de treball, nom\u00e9s la interrupci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis, per la qual cosa el treballador pot treballar legalment per a una altra empresa durant el per\u00edode vacacional.<\/p>\n
Aquesta q\u00fcesti\u00f3 ha estat resolta en la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional (TC) de 27 d’octubre de 2003, que permet als treballadors prestar serveis a una altra empresa mentre es troben en exced\u00e8ncia.<\/p>\n
Inicialment, tant la jurisprud\u00e8ncia com la doctrina entenien que el fet que un ocupador hagu\u00e9s contractat un treballador que anteriorment havia estat al servei d’una altra empresa i es trobava en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia podia ser causal d’acomiadament disciplinari, per entendre’s que havia vulnerat la integritat contractual.<\/p>\n
No obstant aix\u00f2, el comit\u00e8 t\u00e8cnic aborda aquest tema, permetent als ocupadors contractar treballadors en tals circumst\u00e0ncies, sempre que no impliqui compet\u00e8ncia deslleial, ja que s’han de respectar els principis de fidelitat, no concurr\u00e8ncia i secret professional. La Llei de Treballadors estableix que: \u00abEls serveis dels treballadors no podran ser prestats a diferents patrons, atesa la compet\u00e8ncia deslleial o comprometent-se a la dedicaci\u00f3 plena en els termes pactats a aquest efecte mitjan\u00e7ant compensaci\u00f3 econ\u00f2mica expressa\u00bb.<\/p>\n
Aix\u00ed mateix, el TC va interpretar que l’empleat no est\u00e0\u00a0obligat a descansar en vacances i que pot\u00a0gaudir d’aquests dies com vulgui, fins i tot treballant, a condici\u00f3 que\u00a0no es produeixi\u00a0compet\u00e8ncia deslleial<\/strong>, hi hagi\u00a0un pacte de plena dedicaci\u00f3 o pugui\u00a0perjudicar els interessos d’una de les parts.<\/p>\n A la llum de la jurisprud\u00e8ncia, la consideraci\u00f3 de la compet\u00e8ncia deslleial exigeix, en general, 3 requisits generals:<\/p>\n Per tant, podem concloure que els treballs a temps parcial s\u00f3n legals i estan permesos. Una empresa pot contractar el treballador que millor s’adapti al lloc de treball, independentment que ja estigui contractat per una altra empresa, es trobi en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia o el que sigui, sempre que aquesta contractaci\u00f3 no constitueixi un sup\u00f2sit de compet\u00e8ncia deslleial.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, no podr\u00e0 fer-ho si el contracte t\u00e9 una cl\u00e0usula d’exclusivitat: en aquesta cl\u00e0usula, el signant es compromet a no fer treballs per a un altre ocupador o en el seu propi nom.<\/p>\n\n