Quina \u00e9s la forma adequada de reempla\u00e7ar a treballadors que es van de vacances? At\u00e8s que existeixen molts tipus de contractes de treball (cadascun per un motiu), respondre a aquesta pregunta pot generar uns certs dubtes.<\/p>\n
No obstant aix\u00f2, tant el Tribunal Suprem com la normativa laboral vigent han aclarit quins contractes s\u00f3n els adequats per a substituir als treballadors en situaci\u00f3 d’ERTO.<\/p>\n
El text normatiu de Reforma Laboral i Modificaci\u00f3 del R\u00e8gim dels Treballadors (Reial decret 32\/2021) aborda aquesta q\u00fcesti\u00f3 i aclareix les respostes a les q\u00fcestions objecte d’aquest post.<\/p>\n
El primer que cal saber \u00e9s que despr\u00e9s de la reforma laboral nom\u00e9s es podran signar contractes temporals per condicions de producci\u00f3 o substituci\u00f3 de treballadors. Aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed des del 30 de mar\u00e7 de 2022, moment en el qual van entrar en vigor les disposicions normatives sobre contractaci\u00f3 temporal.<\/p>\n
Perqu\u00e8 s’entengui que concorre causa justificada de temporalitat \u00e9s necessari que s’especifiquin amb precisi\u00f3 en el contracte la\u00a0causa habilitant\u00a0de la contractaci\u00f3 temporal, les circumst\u00e0ncies concretes que la justifiquen i la seva connexi\u00f3 amb la durada prevista.<\/p>\n
A aquest efecte, s’ent\u00e9n per\u00a0circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3\u00a0l’increment ocasional i imprevisible i les oscil\u00b7lacions que, fins i tot tractant-se de l’activitat normal de l’empresa, generen un desajustament temporal entre l’ocupaci\u00f3 estable disponible i el que es requereix.<\/p>\n
Entre les oscil\u00b7lacions a les quals fem refer\u00e8ncia en el par\u00e0graf anterior s’entenen incloses aquelles que deriven de les\u00a0vacances anuals.<\/p>\n
Per tant, la normativa laboral indica que el \u201cnou contracte de circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3\u201d \u00e9s l’adequat per a cobrir a aquells treballadors que es van de vacances (recordem, des de el\u00a030 de mar\u00e7 de 2022, moment en el qual va entrar\u00a0en vigor aquest model de contracte).<\/p>\n
El Tribunal Suprem ha reiterat a vegades que\u00a0no cap el contracte d’interinitat\u00a0per a substituir a aquests treballadors.<\/p>\n
En aquest sentit, val la pena recordar el que indica el TS en la seva sent\u00e8ncia de 30 d’octubre de 2019: \u201cl’abs\u00e8ncia per vacances no \u00e9s una situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 del contracte de treball amb dret a reserva de pla\u00e7a, sin\u00f3 una mera interrupci\u00f3 ordin\u00e0ria de la prestaci\u00f3 de serveis que no genera vacant reservada pr\u00f2piament dita\u201d.<\/p>\n
Aquesta doctrina ha estat confirmada recentment de nou per la\u00a0STS\u00a019 de gener de 2022, la qual declara que la interinitat per a substituir a un treballador durant el per\u00edode de les seves vacances, suposa una contractaci\u00f3 fraudulenta i l’extinci\u00f3 del seu contracte constitueix un acomiadament improcedent.<\/p>\n
Des de l’entrada en vigor de les disposicions relatives a la contractaci\u00f3 que va introduir la reforma laboral ja existeixen pronunciaments importants sobre aquest tema. Per exemple, el Tribunal Suprem ha afirmat en la seva sent\u00e8ncia n\u00fam. 348\/2022, 19-04- 2022 que en el cas concret jutjat \u00e9s v\u00e0lid el contracte fix discontinu a l’hora de contractar per a substituir vacances.<\/p>\n
Una de les conclusions que podem extreure d’aquesta sent\u00e8ncia \u00e9s que, malgrat el que estableix l’article 15 del\u00a0ET, s’haur\u00e0 de\u00a0analitzar cada situaci\u00f3 de manera personalitzada\u00a0per a determinar quin contracte \u00e9s l’adequat per a reempla\u00e7ar a treballadors al fet que marxa de vacances.<\/p>\n
Aquest contingut t\u00e9 un car\u00e0cter merament informatiu. Si ets una empresa i necessites ajuda respecte a la\u00a0gesti\u00f3 i assessorament laboral,\u00a0nosaltres podem brindar-te un servei especialitzat.<\/p>\n
Aquest contingut t\u00e9 un car\u00e0cter merament informatiu. Si ets una empresa i necessites ajuda respecte a la\u00a0gesti\u00f3 i assessorament laboral,\u00a0nosaltres podem brindar-te un servei especialitzat.<\/p>\n
Entre altres serveis, podem realitzar:<\/p>\n