Els treballadors per compte propi tenen dret a estar aturats. El dret a atur d’un aut\u00f2nom es denomina cessament de l’activitat, quan l’activitat acaba per qualsevol causa, les seves concessions no succeeixen autom\u00e0ticament.<\/p>\n
Per aix\u00f2, els treballadors han de complir una s\u00e8rie de requisits i aportar els documents pertinents que els reconeguin. En aquest article et comptem tot el que necessites saber sobre com obtenir la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 dels aut\u00f2noms.<\/p>\n
Aquesta \u00e9s una forma de protecci\u00f3 que brinda la Seguretat Social als treballadors per compte propi que deixen de treballar involunt\u00e0riament sota unes certes condicions. Es presenta en forma de prestacions econ\u00f2miques en determinats mesos, en funci\u00f3 de la base de cotitzaci\u00f3 i del moment en qu\u00e8 els treballadors cotitzen. A m\u00e9s, l’ajuda no es queda aqu\u00ed, sin\u00f3 que tamb\u00e9 ofereix activitats formatives als treballadors per a millorar la seva ocupabilitat.<\/p>\n
\u00c9s important assenyalar que \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil per als aut\u00f2noms obtenir l’atur que per als treballadors per compte d’altri. Aquests s\u00f3n suficients per a justificar l’acomiadament per causes alienes a l’empleat (el deixar de treballar volunt\u00e0riament en l’empresa no dona dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3). Al mateix temps, s’imposen m\u00e9s exig\u00e8ncies als aut\u00f2noms.<\/p>\n
Per a poder percebre la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms, els treballadors hauran d’acreditar que el cessament d’activitat es va deure a alguna de les seg\u00fcents causes:<\/p>\n
Divorci o separaci\u00f3<\/strong>, \u00e9s a dir, quan tots dos c\u00f2njuges treballen per a la mateixa empresa, un d’ells deixa de treballar per a la mateixa empresa per separaci\u00f3 o divorci. Aquesta assist\u00e8ncia econ\u00f2mica est\u00e0 disponible \u00fanicament quan se sol\u00b7liciten els beneficis dins dels sis mesos seg\u00fcents a la resoluci\u00f3 judicial de separaci\u00f3 o divorci.<\/p>\n Per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong>: Les dones que s’han vist obligades a deixar de treballar per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere tamb\u00e9 poden sol\u00b7licitar aquesta ajuda. \u00c9s necessari presentar documents que acreditin haver estat v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n P\u00e8rdua de Llic\u00e8ncia Administrativa<\/strong>: Per a realitzar unes certes activitats s’ha d’obtenir una llic\u00e8ncia. Aix\u00ed, la seva p\u00e8rdua suposa la impossibilitat de continuar treballant i per tant dona dret al treballador aut\u00f2nom a estar en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3. Si el motiu de la revocaci\u00f3 de la llic\u00e8ncia \u00e9s un delicte, el certificat no \u00e9s v\u00e0lid.<\/p>\n Raons econ\u00f2miques, organitzatives, productives o t\u00e8cniques<\/strong>: \u00e9s a dir, quan una activitat perdi m\u00e9s del 10% dels seus ingressos, almenys, o existeixi una soluci\u00f3 judicial d’insolv\u00e8ncia que impedeixi el seu desenvolupament. Tenir almenys el 30% del deute reconegut l’any anterior tamb\u00e9 pot ser una ra\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n Causes de For\u00e7a Major<\/strong>: Inclour\u00e0 totes aquelles causes que estiguin completament fora del control del treballador i no puguin ser previstes. \u00c9s important recordar que la causa ha de ser certificada per una organitzaci\u00f3 situada en la mateixa zona que el treballador. D’altra banda, \u00e9s important assenyalar que ni la malaltia ni la crisi econ\u00f2mica poden ser considerades com a causa de for\u00e7a major.<\/p>\n Aquests s\u00f3n els requisits que ha de complir un sol\u00b7licitant per a ser beneficiari de cessament d’activitat:<\/p>\n Les prestacions per cessament d’activitat cal sol\u00b7licitar-les en la mutualitat en la qual estaves donat d’alta en el RETA. Aix\u00ed, has d’acostar-te a una de les seves oficines o b\u00e9 realitzar la sol\u00b7licitud a trav\u00e9s de la p\u00e0gina web. En tots dos casos, haur\u00e0s d’emplenar un formulari i presentar la documentaci\u00f3 acreditativa que justifiqui el teu cessament d’activitat<\/strong>.<\/p>\n El que hagis de presentar ser\u00e0 diferent en funci\u00f3 dels motius que concorrin en el teu cas particular. Per exemple, si s’ha produ\u00eft un cessament d’activitat per causes econ\u00f2miques, es pot\u00a0presentar la declaraci\u00f3 trimestral de l’IRPF<\/strong>\u00a0amb la qual s’acredita una p\u00e8rdua d’ingressos.<\/p>\n Una vegada remesa tota la documentaci\u00f3, cal esperar a la resoluci\u00f3 per part de la Seguretat Social. Normalment el termini establert per a la resoluci\u00f3 del mateix \u00e9s de 30 dies per\u00f2, at\u00e8s que es considera que aquesta prestaci\u00f3 no ha de demorar-se massa, la Seguretat Social tracta de resoldre’l en el m\u00ednim termini possible.<\/p>\n El temps durant el qual l’aut\u00f2nom podr\u00e0 gaudir de la seva prestaci\u00f3 vindr\u00e0 determinat, com \u00e9s l\u00f2gic, pel temps cotitzat. \u00c9s a dir, com m\u00e9s mesos hagis cotitzat, major ser\u00e0 el temps durant el qual estar\u00e0s rebent la prestaci\u00f3.<\/p>\nQuins s\u00f3n els requisits per a obtenir la desocupaci\u00f3 per compte propi?<\/h2>\n
\n
Com les persones que treballen per compte propi poden sol\u00b7licitar beneficis de desocupaci\u00f3<\/h2>\n
Naixement i durada de l’atur de l’aut\u00f2nom<\/h2>\n
\n\n
\n Duraci\u00f3 de la prestaci\u00f3 (en mesos)<\/strong><\/th>\n \u00bfQuants mesos has estat cotitzant?<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n 4<\/td>\n 12 a 17<\/td>\n<\/tr>\n \n 6<\/td>\n 18 a 23<\/td>\n<\/tr>\n \n 8<\/td>\n 24 a 29<\/td>\n<\/tr>\n \n 10<\/td>\n 30 a 35<\/td>\n<\/tr>\n \n 12 (1 any)<\/td>\n 36 a 42<\/td>\n<\/tr>\n \n 16 (1 any i mitg)<\/td>\n 43 a 47<\/td>\n<\/tr>\n \n 24 (2 anys)<\/td>\n A partir de 48 mesos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n Quant pot cobrar d’atur un aut\u00f2nom<\/h2>\n