Asesoría laboral en Barcelona para empresas y autónomos
Gestionamos todas las obligaciones laborales de su empresa: nóminas, contratos, Seguridad Social y relaciones con la Administración, con rigor y respuesta en menos de 24 horas.
La gestión laboral es una de las áreas más complejas y cambiantes de la normativa española. Errores en nóminas, contratos mal redactados o altas fuera de plazo pueden derivar en sanciones económicas importantes o conflictos con los trabajadores.
En BB Assessors le ofrecemos un servicio de asesoría laboral completo en Barcelona, gestionando todas las obligaciones con la Seguridad Social, el SEPE y la Inspección de Trabajo, para que usted pueda centrarse en su negocio con total tranquilidad.
¿Qué incluye nuestro servicio de asesoría laboral?
Gestión de nóminas
Elaboramos las nóminas de sus trabajadores de forma precisa y puntual, garantizando el correcto cálculo de todos los conceptos:
· Cálculo mensual de nóminas
· Retenciones de IRPF actualizadas.
· Pagas extraordinarias y variables.
· Liquidaciones y finiquitos.
· Envío de recibos de salario al trabajador.
Seguros Sociales y cotización a la Seguridad Social
Gestionamos la presentación mensual de los seguros sociales y el cálculo de las cotizaciones:
· Elaboración y presentación del TC1 y TC2.
· Gestión a través del sistema RED / Siltra.
· Control de bases de cotización y tipos aplicables.
· Regularizaciones y liquidaciones complementarias.
Contratos de trabajo
Redactamos y gestionamos todo tipo de contratos laborales, adaptados a la normativa vigente y a las necesidades de su empresa:
· Contratos indefinidos y temporales.
· Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos.
· Contratos de formación y prácticas.
· Modificaciones contractuales y novaciones.
· Comunicación de contratos al SEPE.
Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social
Tramitamos todas las incidencias del personal ante la Tesorería General de la Seguridad Social en los plazos establecidos:
· Altas de trabajadores antes del inicio de la actividad.
· Bajas por finalización de contrato o despido.
· Variaciones de datos (jornada, categoría, grupo de cotización).
· Altas y bajas de autónomos en el RETA.
Gestión de incapacidades y situaciones especiales
Tramitamos y hacemos seguimiento de las bajas médicas y otras situaciones que afectan a la relación laboral:
· Partes de baja, confirmación y alta por IT.
· Maternidad, paternidad y permisos parentales.
· Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
· Excedencias y reducciones de jornada.
Asesoramiento en despidos y extinciones contractuales
Le asesoramos en los procesos de extinción de la relación laboral, minimizando el riesgo legal y económico:
· Cálculo de indemnizaciones por despido.
· Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos (ERE/ERTE).
· Gestión de bajas voluntarias y mutuo acuerdo.
· Representación en conciliaciones ante el CMAC.
Asesoría laboral adaptada a cada perfil
Empresas y pymes
Gestión laboral completa para empresas con uno o más trabajadores: desde la contratación hasta la extinción de la relación laboral, pasando por la gestión mensual de nóminas y seguros sociales.
✓ Gestión integral de la plantilla.
✓ Nóminas y seguros sociales mensuales.
✓ Contratos y modificaciones.
✓ Asesoramiento en convenios colectivos aplicables.
✓ Representación ante la Inspección de Trabajo.
Autónomos
Gestionamos el alta y baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), el cambio de base de cotización y todas las incidencias con la Seguridad Social, incluyendo el acceso a prestaciones y bonificaciones disponibles.
✓ Alta y baja en el RETA.
✓ Elección y cambio de base de cotización.
✓ Gestión de la tarifa plana y bonificaciones.
✓ Tramitación de la prestación por cese de actividad.
✓ Compatibilidad de la actividad con otras prestaciones.
Ventajas de externalizar su gestión laboral
✓ Nóminas correctas y entregadas puntualmente cada mes.
✓ Cumplimiento de todos los plazos ante la Seguridad Social.
✓ Reducción del riesgo de sanciones laborales.
✓ Asesoramiento actualizado ante cambios normativos constantes.
✓ Gestión ágil de incidencias: bajas, despidos, contratos.
✓ Respuesta a cualquier consulta en menos de 24 horas.
¿Cómo trabajamos?
1. Consulta inicial gratuita
Analizamos la estructura de su empresa, el número de trabajadores y las necesidades laborales actuales sin ningún compromiso.
2. Alta en el sistema y organización
Nos incorporamos como gestor autorizado en el sistema RED de la Seguridad Social y organizamos toda la documentación laboral existente.
3. Gestión mensual de nóminas y seguros sociales
Elaboramos las nóminas, calculamos las cotizaciones y presentamos los seguros sociales dentro de los plazos establecidos.
4. Gestión de incidencias
Tramitamos altas, bajas, contratos, modificaciones y cualquier incidencia laboral de forma inmediata.
5. Asesoramiento continuo
Resolvemos cualquier consulta laboral y le mantenemos informado de cambios en la normativa que puedan afectar a su empresa.
Presupuesto personalizado según su plantilla
El coste del servicio de asesoría laboral depende del número de trabajadores, la frecuencia de incidencias y el tipo de actividad. Ofrecemos presupuesto detallado y sin compromiso.
El servicio incluye:
✓ Elaboración mensual de nóminas.
✓ Presentación de seguros sociales.
✓ Gestión de altas, bajas y contratos.
✓ Asesoramiento laboral continuo.
✓ Respuesta en menos de 24 horas.
No incluye tasas administrativas, procedimientos judiciales ni sanciones previas al inicio del servicio.
Lo que opinan nuestros clientes
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral
¿Qué incluye el servicio de gestión de nóminas?
Incluye el cálculo mensual de nóminas, retenciones de IRPF, pagas extraordinarias, variables y complementos, liquidaciones y finiquitos, y el envío del recibo de salario al trabajador. Todo coordinado con la presentación mensual de seguros sociales.
¿Cuándo hay que dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?
El alta debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social antes del inicio de la actividad del trabajador, nunca después. Tramitarlo con retraso puede conllevar sanciones económicas para la empresa.
¿Qué diferencia hay entre un despido disciplinario y uno objetivo?
El despido disciplinario se produce por incumplimiento grave del trabajador (faltas, absentismo, indisciplina) y no genera derecho a indemnización si se declara procedente. El despido objetivo responde a causas económicas, técnicas u organizativas y conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Qué es el sistema RED de la Seguridad Social?
Es el sistema telemático a través del cual las empresas y sus asesores laborales realizan todos los trámites con la Seguridad Social: presentación de seguros sociales, altas y bajas de trabajadores, variaciones de datos y consultas. BB Assessors actúa como gestor autorizado en el sistema RED de sus clientes.
¿Puedo cambiar mi base de cotización como autónomo?
Sí. Desde la reforma del RETA de 2023, los autónomos pueden cambiar su base de cotización hasta seis veces al año, en función de sus ingresos reales previstos. Le asesoramos para elegir la base más adecuada a su situación y gestionar los cambios en los plazos establecidos.
¿Qué es una inspección de trabajo y cómo debo actuar?
Una inspección de trabajo es una visita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. Es fundamental contar con toda la documentación en regla: contratos, nóminas, registros de jornada y seguros sociales. Le acompañamos y representamos durante todo el proceso.
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