Con la llegada de las vacaciones de verano, han surgido muchas dudas sobre temas laborales relacionados con las licencias de los empleados. Una de las preguntas más recurrentes es si los empleados pueden trabajar en vacaciones. En este artículo te damos la solución.

¿Es legal trabajar estando de vacaciones?

Los empleados a veces se preguntan si pueden trabajar en otra empresa durante las vacaciones.

Antes de abordar este tema, es importante recordar que todas las personas trabajadoras tienen derecho a sus correspondientes vacaciones anuales en función de las horas trabajadas.

La normativa laboral establece que en ningún caso la duración debe ser inferior a 30 días naturales.

¿Puedo trabajar para otra empresa mientras estoy de baja?

Hay que tener en cuenta que, durante el periodo vacacional, no se produce la interrupción del contrato de trabajo, sólo la interrupción de la prestación de servicios, por lo que el trabajador puede trabajar legalmente para otra empresa durante el periodo vacacional.

Esta cuestión ha sido resuelta en la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de 27 de octubre de 2003, que permite a los trabajadores prestar servicios a otra empresa mientras se encuentran en excedencia.

Inicialmente, tanto la jurisprudencia como la doctrina entendían que el hecho de que un empleador hubiera contratado a un trabajador que anteriormente había estado al servicio de otra empresa y se encontraba en situación de excedencia podía ser causal de despido disciplinario, por entenderse que había vulnerado la integridad contractual.

Trabajar en vacaciones: cuidado con la competencia desleal

Sin embargo, el comité técnico aborda este tema, permitiendo a los empleadores contratar trabajadores en tales circunstancias, siempre que no implique competencia desleal, ya que se deben respetar los principios de fidelidad, no concurrencia y secreto profesional. La Ley de Trabajadores establece que: «Los servicios de los trabajadores no podrán ser prestados a diferentes patrones, atendiendo a la competencia desleal o comprometiéndose a la dedicación plena en los términos pactados al efecto mediante compensación económica expresa».

Asimismo, el TC interpretó que el empleado no está obligado a descansar en vacaciones y que puede disfrutar de esos días como quiera, incluso trabajando, a condición de que no se produzca competencia desleal, haya un pacto de plena dedicación o pueda perjudicar los intereses de una de las partes.

A la luz de la jurisprudencia, la consideración de la competencia desleal exige, en general, 3 requisitos generales:

• Los trabajadores realizan actividades dentro del mismo departamento.
• El trabajador utiliza lo que aprende en la empresa para beneficiarse.
• Utilizar los conocimientos adquiridos para perjudicar a la empresa.

Por lo tanto, podemos concluir que los trabajos a tiempo parcial son legales y están permitidos. Una empresa puede contratar al trabajador que mejor se adapte al puesto de trabajo, independientemente de que ya esté contratado por otra empresa, se encuentre en situación de excedencia o lo que sea, siempre que dicha contratación no constituya un supuesto de competencia desleal.

Sin embargo, no podrá hacerlo si el contrato tiene una cláusula de exclusividad: en esa cláusula, el firmante se compromete a no realizar trabajos para otro empleador o en su propio nombre.

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