Ofrecemos un servicio global que comprende la asesoría gestión laboral y la administración de nóminas, según tus necesidades. En nuestra gestoría laboral realizamos la externalización completa de la administración de personal y el asesoramiento preventivo o contencioso, ofreciendo una solución global a empresas y departamentos de RRHH que incluye el asesoramiento, outsourcing de nóminas y acceso a tecnología vinculada al departamento de Recursos Humanos.

Nuestra solución de administración de nóminas y personal es un servicio integral y se basa en el proceso más operativo de nómina.

Hoy respondemos algunas preguntas que nos hacen nuestros clientes.

¿Qué hace una asesoría laboral?

Su función consiste en asesorar a la empresa en todo lo relacionado con las contrataciones y realizar las gestiones necesarias para que la contratación se desarrolle en condiciones de legalidad. Al asesor laboral le corresponden tareas como: Redacción de contratos. Redacción y comunicación de cartas de despido.

¿Qué es la gestión laboral?

La gestión del trabajo es un enfoque sistemático para coordinar los flujos de trabajo de una organización, como proyectos, procesos continuos o tareas de rutina, para proporcionar la claridad que los equipos necesitan para alcanzar sus objetivos más rápido.

¿Qué es una asesoría gestoría?

Una gestoría es una empresa que ofrece servicios de gestión de administración a empresas y autónomos. Toda gestoría está dirigida, al menos, por un gestor administrativo acreditado por un colegio profesional.

¿Qué es servicios de asesoría de gestión?

La consultoría de gestión es un servicio proporcionado por especialistas independientes y formados profesionalmente para ayudar al gerente a organizar diagnósticos, análisis y soluciones prácticas de problemas de gestión y producción.

¿Qué beneficios trae la gestión laboral a la empresa?

Entre otros beneficios, una buena gestión de salud ocupacional permite: Aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores hacia la empresa. Reducir la rotación y el absentismo laboral. Potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación.

¿Qué diferencia hay entre un asesor y un gestor?

La del asesor ofrece consejo e información, mientras que la del gestor lleva a cabo la tramitación. Lo más frecuente es pensar que, además, el gestor va a saber qué es lo más conveniente de entre todos los trámites a realizar.

¿Qué trámites realiza un gestor?

Qué funciones lleva a cabo un gestor administrativo

Prestar asesoramiento laboral, contable y fiscal. Realizar gestiones así como tramitaciones. Por ejemplo, escrituras, cambio de titularidad, la declaración de la renta, etc. Iniciar una actividad empresarial.

¿Cuál es la diferencia entre consultoría y asesoría?

A grandes rasgos, la principal diferencia entre consultoría y asesoría sería que las labores que trata una asesoría tienen una duración mayor, mientras que la consultoría se contrata para problemas concretos y puntuales.

Esperamos haber ayudado respondiendo estas preguntas más frecuentes que nos hacen nuestros clientes sobre asesoría gestión laboral, para solventar cualquier duda que puedas tener. Contacta con nosotros si tienes alguna pregunta más.