Oferim un servei global que comprèn l’assessoria gestió laboral i l’administració de nòmines, segons les teves necessitats. En la nostra gestoria laboral realitzem l’externalització completa de l’administració de personal i l’assessorament preventiu o contenciós, oferint una solució global a empreses i departaments de RH que inclou l’assessorament, outsourcing de nòmines i accés a tecnologia vinculada al departament de Recursos Humans.

La nostra solució d’administració de nòmines i personal és un servei integral i es basa en el procés més operatiu de nòmina.

Avui responem algunes preguntes que ens fan els nostres clients.

Què fa una assessoria laboral?

La seva funció consisteix a assessorar l’empresa en tot el relacionat amb les contractacions i realitzar les gestions necessàries perquè la contractació es desenvolupi en condicions de legalitat. A l’assessor  laboral li corresponen tasques com: Redacció de contractes. Redacció i comunicació de cartes d’acomiadament.

Què és la gestió laboral?

La gestió del treball és un enfocament sistemàtic per a coordinar els fluxos de treball d’una organització, com a projectes, processos continus o tasques de rutina, per a proporcionar la claredat que els equips necessiten per a aconseguir els seus objectius més ràpid.

Què és una assessoria gestoria?

Una gestoria és una empresa que ofereix serveis de gestió d’administració a empreses i autònoms. Tota gestoria està dirigida, almenys, per un gestor administratiu acreditat per un col·legi professional.

Què és serveis d’assessoria de gestió?

La consultoria de gestió és un servei proporcionat per especialistes independents i formats professionalment per a ajudar el gerent a organitzar diagnòstics, anàlisis i solucions pràctiques de problemes de gestió i producció.

Quins beneficis porta la gestió laboral a l’empresa?

Entre altres beneficis, una bona gestió de salut ocupacional permet: Augmentar la productivitat laboral i la confiança dels treballadors cap a l’empresa. Reduir la rotació i l’absentisme laboral. Potenciar de manera favorable el clima laboral i la motivació.

Quina diferència hi ha entre un assessor i un gestor?

La de l’assessor ofereix consell i informació, mentre que la del gestor duu a terme la tramitació. El més freqüent és pensar que, a més, el gestor sabrà què és el més convenient d’entre tots els tràmits a realitzar.

Quins tràmits realitza un gestor?

Quines funcions duu a terme un gestor administratiu

Prestar assessorament laboral, comptable i fiscal. Realitzar gestions així com tramitacions. Per exemple, escriptures, canvi de titularitat, la declaració de la renda, etc. Iniciar una activitat empresarial.

Quina és la diferència entre consultoria i assessoria?

A grans trets, la principal diferència entre consultoria i assessoria seria que les labors que tracta una assessoria tenen una durada major, mentre que la consultoria es contracta per a problemes concrets i puntuals.

Esperem haver ajudat responent aquestes preguntes més freqüents que ens fan els nostres clients sobre assessoria gestió laboral, per a solucionar qualsevol dubte que puguis tenir. Contacta amb nosaltres si tens alguna pregunta més.

Últims articles

Leave A Comment