Las vacaciones de verano ya casi están aquí, y con ellas surgen muchas preguntas: ¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen los trabajadores? ¿Cuántas vacaciones tiene el trabajador por mes trabajado? ¿Siguen recibiendo los trabajadores el pago durante las vacaciones?

En este artículo explicamos de forma sencilla y clara cómo funciona el derecho a vacaciones.

¿Cómo solicitar las vacaciones en tu empresa?

En primer lugar, hay que tener en cuenta que los procedimientos de solicitud de permisos suelen estar incluidos en el convenio colectivo aplicable.

En caso de no estar previsto en el convenio, la empresa debe ser la responsable de informar a los trabajadores de los trámites que deben seguir para solicitar el permiso.

Se suele establecer un mecanismo de comunicación para solicitar el número adecuado de días de vacaciones 2022.

¿Cuántos días de vacaciones 2022 corresponden a cada empleado?

Independientemente del tipo de contrato de trabajo (indefinido, temporal, permanentemente discontinuo…), todos los trabajadores tienen derecho a unos días de vacaciones al año.

En ningún caso la duración de las vacaciones podrá ser inferior a 30 días naturales de conformidad con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Llegados a este punto, es fundamental entender la diferencia entre días naturales y laborables.

• Un día natural es un día «normal», que es cualquier día de la semana. Puede ser domingo o feriado
• Un día laborable es un día en que se trabaja, por ejemplo, no es un día festivo ni un domingo.

Es decir, cada trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, o lo que es lo mismo, 2,5 días naturales de trabajo al mes, incluidos domingos y festivos.

Estos días de vacaciones por mes trabajados son los que fija la ley. Las empresas pueden aumentar el número de días de vacaciones o dar días extra a los trabajadores.

En cuanto al tiempo de permanencia de todo el año en la empresa: Los que trabajen todo el año podrán disfrutar de 30 días de vacaciones. Si el contrato temporal es inferior a un año, disfrutarán de los días de vacaciones que le corresponden según los días trabajados.

Ejemplo: Con 6 meses de trabajo, el trabajador tiene derecho a 15 días naturales de vacaciones al año.

Calendario de vacaciones 2022

Los calendarios de vacaciones deben ser establecidos por cada empresa y los trabajadores conocerán las fechas correspondientes al menos 2 meses antes de que comience el derecho.

¿Se pueden sustituir las vacaciones por una compensación económica?

La normativa laboral establece que no hay sustituto para la compensación económica durante las vacaciones anuales pagadas.

Es decir, en principio, no hay vacaciones pagadas, sino los días correspondientes. Por supuesto, en algunos casos esto se puede hacer. Por ejemplo, si se extingue el contrato de trabajo y el trabajador no disfruta de las vacaciones correspondientes a su jornada laboral.

¿Las vacaciones son remuneradas?

La regla general es que el permiso debe pagarse por el mismo valor que las horas válidas trabajadas (salvo que el convenio colectivo aplicable establezca lo contrario).

Hay que tener en cuenta ciertos complementos, como bonos de transporte o incentivos, que pueden «perderse» en vacaciones.

Contratos vacacionales y a tiempo parcial

¿Qué sucede con los trabajadores en trabajos a tiempo parcial? En este caso, es importante saber que todo trabajador, ya sea que preste servicios a tiempo completo o a tiempo parcial, tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones.

El derecho a vacaciones 2022 es el mismo que para un contrato a tiempo parcial.

Si eres trabajador o tienes un empresa y te surgen dudas, contacta con nuestra asesoría en Barcelona y estaremos encantados de ayudarte.